Gruppo Florence s.p.a Talent Acquisition Manager Invia

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei Brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una:

Talent Acquisition Manager

La persona, a riporto diretto del Talent Director, sarà responsabile della progettazione ed implementazione delle politiche e dei relativi processi di Talent Acquisition di Gruppo, con l'obiettivo di inserire i migliori talenti a supporto del business e di creare un talent pool interno. Sarà inoltre responsabile dell'implementazione delle politiche di employer branding.

Principali responsabilità:

La persona, inserita in un contesto dinamico ed in continua evoluzione, sarà responsabile delle seguenti attività:

• Avrà il compito di supportare le esigenze dell'organizzazione e lavorare per creare e implementare una strategia di Talent Acquisition rendendola efficiente ed efficace;

• Creerà pipeline di talenti per le posizioni aperte attuali e future, sviluppando una rete di potenziali futuri assunti;

• Supervisionerà tutte le fasi della candidate experience dalla fase di candidatura e colloqui a quella di comunicazione;

• In stretta collaborazione con gli HR della Corporate e di Business Line, si occuperà di gestire end to end il processo di Talent Acquisition sia per profili tecnici tipici del settore di riferimento sia per profili Corporate;

• In collaborazione con il Direttore di Funzione, si occuperà di progettare ed implementare le politiche ed i processi di Talent Acquisition sviluppando, monitorando e migliorando i kpi di riferimento;

• Coordinerà i partner esterni massimizzando l'efficienza del processo e assicurando che il servizio venga fornito in conformità con elevati standard di qualità;

• Coordinerà un team di Talent Acquisition Specialist, garantendo l'eccellenza operativa e massimizzando le prestazioni del team;

• Curerà e svilupperà politiche ed attività di employer branding consolidando i rapporti con interlocutori pubblici e privati;

• Parteciperà a eventi di reclutamento per promuovere la conoscenza del Gruppo.

Principali requisiti:

-Laurea in materie umanistiche od economiche. Aver conseguito un master HR e/o training specifici in ambito Talent Acquisition.

-Almeno 8 anni di esperienza maturata in ruoli analoghi in Aziende industriali con estensione nazionale.

-Conoscenza del settore Fashion & Luxury costituisce un requisito indispensabile.

-Esperienza nella implementazione dei processi oggetto della posizione.

-Esperienza maturata in contesti imprenditoriali costituisce un plus.

Lingue:

Inglese

Competenze chiave:

-Ottima conoscenza delle attività e dei processi di Talent Acquisition.

-Ottima capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli.

-Capacità di lavorare per obiettivi e in una logica di "start-up".

-Capacità di gestione dello stress.

-Capacità di passare dalla progettazione alla implementazione.

-Approccio pragmatico.

-La conoscenza del settore di riferimento costituisce un plus.

-Possesso di patente B.

-Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.